7 Uutinen, viikko 6(TJ:n blogin rinnalla tai paikalla)

Toimitusjohtaja ja johtoryhmä kiittävät: Arvomuutos lähtenyt hyvin käyntiin ja jatkuu vahvasti

Muutostilanteet voivat aiheuttaa epävarmuutta, mutta yhdessä samalla puolella olemalla voimme selättää kaiken. Jatkossa toimintaa kehitetään yhä henkilöstöä kuuntelemalla.

(Pexels: fauxels)

Johtoryhmä on keskustellut esihenkilöiden kanssa muutoksen ja arvoprosessin vastaanotosta yhteisessä tapaamisessa. Johtoryhmä ilahtui kuullessaan esihenkilöiltä, että muutos on sujunut pääpiirteissään hyvin ja tiimeissä arvojen pureskelu on tuottanut positiivista asennoitumista ja arvot näkyvät jo osana myyntityötä. Tuotteiden vastuullisuuskoulutukset ovat olleet henkilöstöstä antoisia, sekä auttaneet myyntityössä ja lisäkoulutuksiakin on esihenkilöiden mukaan toivottu. 

Erityistä kiitosta halutaankin antaa esihenkilöille, jotka ovat tukeneet henkilöstöä muutoksessa. Muutos voi aiheuttaa epävarmuuden tunteita, mutta huomioimalla projektin aikana erilaiset tuen tarpeet, esihenkilöt ovat voineet lievittää näiden tunteiden esiintymistä ja voimakkuutta (Ponteva 2010, 67–72).

Toimitusjohtaja Kuusi Kuusisen terveiset henkilöstölle: 

"Olen erittäin ilahtunut ja kiitollinen luottamuksesta sekä vastaanotosta, minkä arvoprosessi on saanut! Toivon, että suunta jatkuu samana ja voimme kehittää yhteistä toimintaamme vielä paremmin meitä ja asiakkaita palvelevaksi." 

Yhteistyössä kohti suurempia onnistumisia

On tärkeää, että muutosta edistetään yhdessä vuorovaikutteisesti ja toisiamme kuunnellen. Tämä on jo itsessään uusia arvoja toteuttava ote toimintaan. Jatkossa myös henkilöstöstä aiotaan aktiivisesti pyytää vuorovaikutusta johtoryhmälle päin ja kehittymismahdollisuuksia tullaan tarjoamaan niin tiimipäivien kuin koulutusten muodossa. 

Lisäksi johtoryhmä haluaa yhteistoimintaa lisätäkseen lisätä myös ylöspäin suuntautuva viestintää, sillä se on arvokasta monella tapaa. Työntekijöitä aiotaan kannustaa tähän esimerkiksi säännöllisillä kyselyillä ja ehdotus- tai kommenttilaatikkomenetelmällä. Uusi toimitusjohtaja kertoo odottavansa innolla uusien toimintatapojen käyttöönottoa. Ylöspäin saapuva tieto on tärkeää, jotta konkreettisesti ymmärretään jokaista liiketoimintatasoa, voidaan sitä kautta parantaa tuottavuutta ja todella tehdä liiketoimintaa yhdessä kaikki osallistuen (Economy-Pedia s.a.).

Lähteet

Aalto-yliopisto 2019. Ohjeita uutisen kirjoittamiseen. Luettavissa: https://www.aalto.fi/fi/palvelut/ohjeita-uutisen-kirjoittamiseen Luettu: 5.3.2023

Economypedia s.a. Ylöspäin suuntautuva viestintä.

Luettavissa: https://fi.economy-pedia.com/11040787-upward-communication. Luettu: 5.3.2023

Kielikeskus, Jyväskylän yliopisto. s.a. UUTINEN (lehtiuutinen).

Luettavissa: https://kielikompassi.jyu.fi/opetus/kirjoitus/kirjoituskurssi/tied_uutinen.shtml. Luettu: 3.3.2023

Ponteva, K. 2010. Onnistu muutoksessa. Ponteva, K. 2010. Onnistu muutoksessa. WSOYpro. Helsinki. E-kirja. Luettu: 5.3.2023

Kuva: 

fauxels, Pexels.